张宴的博客

　　我上周在湖北省软考办网站http://www.hbsoft.net进行了软考[全称：计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试]报名，然后在中南民族大学报名点---计算机科学学院9号楼213室交了费。
　　考试日期：2006年5月20日（9:00 — 11:30 基础知识；14:00 — 16:30 应用技术）
　　
　　以下简单介绍一下我国目前的三大计算机考试：
　　
　　1、计算机等级考试（简称NCRE）：教育部主办，评测计算机能力等级，主要用于考察非计算机专业学生的计算机使用能力。
　　
　　2、NIT(全国信息应用技术考试）、CEAC考试（国家信息化计算机教育认证考试）：劳动部主办，主要用于考察各种职业中计算机操作人员的能力，注重技能，培养操作员。对我们来说用不上。
　　
　　3、软考：人事部和信息产业部主办，注重知识的系统性、宏观的分析和解决问题的能力，主要用于考察计算机专业人员的综合素质和专业能力。全称计算机技术与软件技术资格（水平）考试，是原中国计算机软件专业技术资格和水平考试（简称软件考试）的完善和发展。
　　软考纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划。通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。
　　
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　　然后就是人力资源管理师考试了：
　　
　　考试机构：国家劳动与社会保障部职业技能鉴定中心
　　考取证书：《国家人力资源管理师职业资格证书》
　　
　　报考对象：企业人力资源在职人员、人事管理从业人员。
　　考试课程及证书简介：
　　一、职业定位与考试对象：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
　　二、职业等级：人力资源管理师为国家职业资格二级；助理人力资源管理师为国家职业资格三级；人力资源管理员为国家职业资格四级。
　　三、考试内容：
　　1、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；
　　2、人力资源管理基础知识；
　　3、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。
　　四、考试方式：
　　考试鉴定分理论考试和技能操作考核，理论知识考试采用毕卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。理论知识考试为150分钟；技能考核人力资源管理员为60分钟，助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师90分钟，高级人力资源管理师120分钟。